INNOVACIÓN, TENDENCIAS Y GESTIÓN EFECTIVA

¿Qué puede hacer un trabajador si no está de acuerdo con el pago de PTU?

Por: Mtra.y L.C. Mabel Salazar Lara.

Conoce los pasos que debe seguir un trabajar que se encuentra en desacuerdo con el pago de las utilidades. ¿Es viable?

Como norma general, se tiene hasta el 30 del mes de mayo (para quienes laboren en una empresa) y hasta el 29 de junio para quienes trabajen con un patrón que sea persona física; se tiene la obligación de los patrones de cumplir con el pago de la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU).… Continuar Leyendo

¿Quiénes están obligados al pago de la PTU?

Por: L.C. César Aguilar Aguilar.

Conoce a fondo este derecho de los trabajadores, así como las diferentes leyes que avalan quién debe pagar utilidades. 

Todos los trabajadores que realizan un trabajo personal subordinado, a favor de su empleador (persona física o moral), y que perciben a cambio un salario tienen derecho a recibir de su empleador un pago por concepto de participación en las utilidades de las empresas (PTU).… Continuar Leyendo

PTU a pagar ¿Negociable fecha de pago a los trabajadores?

Por: L.C. César Aguilar Aguilar.

Conoce la fecha de pago de la PTU a los trabajadores y qué sucede ante las objeciones de parte de los trabajadores, ¿es negociable la fecha de pago?

De acuerdo con el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el Impuesto sobre la Renta (ISR) del ejercicio, aun cuando esté en trámite la objeción de los trabajadores.… Continuar Leyendo

Trabajadores que tienen derecho a recibir utilidades de las empresas

Por: Mtra. y L.C. Mabel Salazar Lara.

Conoce los trabajadores que tienen derecho al pago de la PTU y cuáles son las excepciones, así como una revisión rápida a los cambios más relevantes para este 2022.

De conformidad con el artículo 123 Apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, el derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades de las empresas (PTU) se deberá ajustar a las normas que a continuación se mencionan.… Continuar Leyendo

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