¿Quiénes están obligados al pago de la PTU?

Por: L.C. César Aguilar Aguilar.

Conoce a fondo este derecho de los trabajadores, así como las diferentes leyes que avalan quién debe pagar utilidades. 

Todos los trabajadores que realizan un trabajo personal subordinado, a favor de su empleador (persona física o moral), y que perciben a cambio un salario tienen derecho a recibir de su empleador un pago por concepto de participación en las utilidades de las empresas (PTU).… Continuar Leyendo

PTU a pagar ¿Negociable fecha de pago a los trabajadores?

Por: L.C. César Aguilar Aguilar.

Conoce la fecha de pago de la PTU a los trabajadores y qué sucede ante las objeciones de parte de los trabajadores, ¿es negociable la fecha de pago?

De acuerdo con el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el Impuesto sobre la Renta (ISR) del ejercicio, aun cuando esté en trámite la objeción de los trabajadores.… Continuar Leyendo

Trabajadores que tienen derecho a recibir utilidades de las empresas

Por: Mtra. y L.C. Mabel Salazar Lara.

Conoce los trabajadores que tienen derecho al pago de la PTU y cuáles son las excepciones, así como una revisión rápida a los cambios más relevantes para este 2022.

De conformidad con el artículo 123 Apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, el derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades de las empresas (PTU) se deberá ajustar a las normas que a continuación se mencionan.… Continuar Leyendo

Modificaciones outsourcing 2021: ¿Qué cambió en la PTU a pagar en 2022?

Por: Mtro. y L.C. Alejandro Bolaños Pérez.

Como cada año, en el mes de mayo, los patrones deberán pagar la PTU, en este mes del año corriente, corresponde repartir la utilidad obtenida en el ejercicio fiscal del 2021.

Este año tiene la particularidad de ser el primero en el cual el monto a entregar al trabajador será determinado con base en la fracción VIII del artículo 127 de la Ley Federal de Trabajo (LFT), adicionado con la reforma en materia del outsourcing (o subcontratación) publicada en el DOF del 23 de abril del 2021; a continuación, transcribimos dicha fracción:

“VIII.

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