Por C.P. Daniela Pérez Izquierdo

La rotación laboral es un hecho sumamente común en el mundo actual de los negocios, por esta razón, es necesario estar informados sobre lo que debe pagarse a un trabajador que deja de prestar servicios personales subordinados a la empresa, independientemente de si existe o no, una causa justificada, o si la decisión fue tomada por el empleador o por el propio trabajador.