L.C. César Aguilar Aguilar
La reforma al artículo 123 constitucional y los cambios a la Ley Federal del Trabajo establecen una transición gradual de 48 a 40 horas semanales, sin reducir sueldos, salarios ni prestaciones. Pero el cambio no consiste únicamente en trabajar menos horas: también modifica el control de asistencia, los límites del tiempo extraordinario y la organización interna de las empresas.
En este artículo encontrarás, de forma clara y práctica, qué cambió, cuándo se aplicará cada etapa y qué medidas pueden tomar las personas trabajadoras, los empleadores y los equipos de nómina para cumplir con la reforma.
¿En qué consiste la reducción de la jornada laboral en México?
La reforma establece que la jornada laboral ordinaria llegará a un máximo de 40 horas semanales. El cambio se incorporó primero en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución y después se desarrolló en la Ley Federal del Trabajo.
La aplicación será gradual. Durante 2026 se mantiene el límite de 48 horas semanales y, a partir de 2027, la jornada máxima disminuirá dos horas por año hasta llegar a 40 horas en 2030. La reducción no puede utilizarse como motivo para disminuir el salario ni las prestaciones de las personas trabajadoras
Artículos Reformados de la LFT
- Artículo 58: Se adiciona un párrafo que permite distribuir la jornada de común acuerdo entre empleadores y trabajadores.
- Artículo 59: La duración máxima de la jornada ordinaria será de 40 horas semanales.
- Artículo 61: Jornada diaria: 8 horas diurnas, 7 nocturnas, 7.5 mixtas.
- Artículo 66 y 68: Regulación del trabajo extraordinario, con un máximo de 12 horas semanales pagadas al 100% adicional, y hasta 4 horas extra con pago al 200%.
- Artículo 69: Descanso semanal obligatorio de al menos 1 día con goce de salario íntegro.
- Artículo 71: Prima dominical mínima del 25% adicional.
- Artículo 132 y 994: Nuevas obligaciones patronales y sanciones relacionadas con el registro de jornada. Existe la obligación de registrar electrónicamente la jornada laboral, documentar hora de inicio y término, conservar y proporcionar la información a la autoridad, este registro tendrá valor probatorio pleno cuando se acredite acuerdo entre las partes.
Reducción gradual de la jornada
Cabe señalar que la reducción de la jornada contenida en el artículo 59 de la LFT no fue inmediata a 40 horas, sino escalonada conforme a lo siguiente:
- 2026: 48 horas
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Igualmente, para el pago de horas extras conforme al artículo 66 de la LFT y el artículo cuarto transitorio de la LFT, queda como sigue:
- 2026: 9 horas
- 2027: 9 horas
- 2028: 10 horas
- 2029: 11 horas
- 2030: 12 horas
Implicaciones operativas, laborales, fiscales y de seguridad social
La reforma introduce una transformación estructural en la organización del trabajo, por lo que resulta necesario visualizar que la reforma no modifica únicamente la duración de la jornada, sino que combina una serie de factores que reconfiguran la organización y distribución del horario a laborar, como los siguientes:
- Gradualidad obligatoria
- Restricción del tiempo extraordinario
- Digitalización del control laboral
- Evaluación de efectos fiscales en materia de ISR e IMSS,
Este conjunto normativo configura un nuevo entorno de cumplimiento que requiere ajustes estructurales en las empresas, particularmente en sectores intensivos en mano de obra.