Aumento de salario mínimo 2024: alcance en prestaciones
M.D.T. y L.C. Mabel Salazar
El aumento del salario mínimo 2024 en México, tendrá varias implicaciones, desde la economía (pensando en la inflación), pasando por la informalidad, y sin dejar de lado que será año electoral.
Cuando los salarios suben, las empresas pueden trasladar el aumento de costos directos en los precios, o en la disminución de prestaciones laborales. Sin embargo, no siempre es el caso y depende de una variedad de factores, incluyendo la salud general de la economía de la empresa y la visión de sus directivos.
Aunque el aumento del salario mínimo para 2024 es positivo, es necesario estar atento a las políticas que se tomen, tanto en relación con lo afectado como la economía, inflación y el aumento de precios; como también en la toma de decisiones de las empresas, respecto a las prestaciones superiores a la ley.
Salario mínimo 2024 y sus implicaciones en cuanto a prestaciones
Con el nuevo salario mínimo 2024 será necesario establecer nuevos límites y topes para ciertas prestaciones. Esto conlleva a recalcular de conceptos como aguinaldos, fondos de ahorro, prestaciones de seguridad social, etc.
En México, las prestaciones laborales son beneficios adicionales al salario, de carácter obligatorio. Y, su cálculo, está basado en el salario.
Por lo tanto, en cuanto a límites y topes, se debe tomar una decisión. Por ejemplo, para los vales de despensa, la ley estipula que su cantidad no debe exceder el equivalente al 40% del salario mínimo vigente.
Entonces, el aumento del salario mínimo para 2024 conllevará un impacto directo en las prestaciones laborales, como:
- Aguinaldo.
- Vacaciones.
- Prima vacacional.
- Prima dominical.
- Licencia por maternidad y paternidad.
- Prima de antigüedad.
- Utilidades.
- Seguridad Social.
En una empresa, se empezará por ajustar los salarios de cada empleado, recalculando el CFDI de nómina en prestaciones y deducciones, cotas al IMSS, subsidios, impuestos, etc. Después se hará el cálculo en las demás prestaciones laborales, que aumentan proporcionalmente.
Consideraciones en cuanto al salario mínimo 2024
Las empresas deben estar preparadas para estos cambios, de modo que tomen las medidas necesarias para cumplir con las leyes tributarias.
El aumento del salario podrá generar un límite o tope en la asignación de las prestaciones laborales que las empresas acuerdan. La negociación puede variar, debido a que su base económica de pago de salarios puede verse afectada, impactando en los montos que se otorgan en las prestaciones, disminuyéndolas o manteniéndolas en el límite legal.
La empresa tendrá que asegurarse que sean proporcionales para cada trabajador. Deben mantenerse actualizadas con las regulaciones laborales vigentes y ajustar de acuerdo con el cambio del salario mínimo, para garantizar el cumplimiento legal.
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