Por: C.P.C., P.C.FI. y Mtro. Roberto Colín
El Régimen Simplificado de Confianza (RESICO) está contenido en el Capítulo XII del Título VII de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), con vigencia a partir del 1 de enero del 2022.… Continuar Leyendo
Por: Mtro. y L.C. Alejandro Bolaños Pérez
El Régimen Simplificado de Confianza (RESICO) para Personas Físicas —vigente a partir del 1 de enero del 2022— establece que los ingresos que se acumularán son aquellos efectivamente cobrados, lo cual está dispuesto en el párrafo 5to del artículo 113-E de la LISR:
“Los contribuyentes determinarán los pagos mensuales considerando el total de los ingresos que perciban por las actividades a que se refiere el primer párrafo de este artículo y estén amparados por los comprobantes fiscales digitales por Internet efectivamente cobrados, sin incluir el impuesto al valor agregado y sin aplicar deducción alguna, considerando la siguiente tabla […]”
Aquí se destacan dos puntos: primero, los ingresos que se acumulan son aquellos amparados con CFDI; y segundo, que sean efectivamente cobrados.… Continuar Leyendo
Por: Mtra. Mabel Salazar Lara.
Conforme a la demarcación estatal se tendrán tasas de contribuciones variables; el ejemplo más claro es cuando una empresa está constituida en alguna de las 32 entidades federativas, cuya tasa del Impuesto Sobre Nómina (ISN) oscila entre el 0.5% hasta el 3.0% en el caso de la CDMX.… Continuar Leyendo
Por: Mtro. y L.C. Alejandro Bolaños Pérez.
El 1 de enero del 2022, se incorporó a la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), en su Título IV – De las Personas Físicas, Capítulo II – De los ingresos por actividades empresariales y profesionales, la Sección IV, que establece el nuevo Régimen Simplificado de Confianza, más conocido como RESICO.… Continuar Leyendo
Por: Mtra. Mabel Salazar Lara.
El salario mínimo se ha definido como “la cuantía mínima de la remuneración que un empleador está obligado a pagar a su asalariado por el trabajo que éste haya efectuado durante un periodo determinado, monto que no puede ser disminuido o rebajado ni en convenio individual o colectivo”.… Continuar Leyendo