¿Cómo va la iniciativa de reducción de la jornada laboral?
Mtro. y L.C. Alejandro Bolaños Pérez
El artículo 123, apartado A, fracción IV, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), señala:
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos.
Énfasis añadido.
Por su parte, el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece:
Artículo 69. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Énfasis añadido.
Reforma para la reducción de la jornada laboral
La iniciativa del proyecto para reformar el artículo 69 de la LFT es la siguiente:
INICIATIVA QUE REFORMA EL ARTÍCULO 69 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, A CARGO DE LA DIPUTADA SUSANA PRIETO TERRAZAS, DEL GRUPO PARLAMENTARIO DE MORENA.
Decreto por el que se reforma el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo
Único. Se reforma el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo para quedar como sigue:
Artículo 69. Por cada cinco días de trabajo disfrutará el trabajador de dos días de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Transitorio
Único. El presente decreto entra en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
A los últimos días del mes de octubre de 2023, se llevaron a cabo Foros de Parlamento Abierto en la Cámara de Diputados.
En estos foros se exponen diversos aspectos y posibles implicaciones de aprobarse la reducción de la jornada laboral, para brindarle a los Diputados elementos a considerar para la toma de decisiones. Por ejemplo:
- Justicia social a los trabajadores
- Efectos en la salud de los trabajadores y de las familias, derivados de las largas jornadas de trabajo.
- Repercusiones para los patrones.
- Efectos económicos.
- Impacto en la recaudación, capacitación y eficiencia en las labores de los trabajadores.
- Entre otros.
A octubre de 2023 todavía se estaba analizando la conveniencia de la reducción de la jornada laboral en la situación económica de México.
La Ley Federal del Trabajo frente a la Constitución
La Constitución de México (CPEUM) es la que señala los 6 días de trabajo y 1 de descanso y, al ser la norma suprema, ninguna Ley está por encima de los dispuesto en ella. Por lo que, antes de reformar la Ley Federal del Trabajo, se debe aprobar la reforma a la fracción IV, del apartado a del artículo 123 Constitucional. Para, entonces, reformar la LFT.
En la iniciativa para la reforma del artículo 69 de la LFT, se menciona que en octubre de 2022 se presentó un proyecto de Decreto, reformando el artículo 123 Constitucional y está en espera de ser dictaminada.
El periodo de sesiones concluye el 15 de diciembre de 2023, por lo que aún existe tiempo para aprobar la reforma. Es importante estar atentos a la aprobación o rechazo de la reducción de la jornada laboral, dadas las implicaciones que provocará en los centros de trabajo.
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