Países en el mundo donde las empresas pagan utilidades a sus trabajadores
C.P.C., P.C.FI. y Mtro. Roberto Colín
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU) como concepto fue creado por el economista Alemán H. Von Thunen, en 1848.
Posteriormente se consideró en el socialismo europeo después de la revolución industrial, como una forma de justa distribución de las ganancias de las empresas.
En México, la PTU es concebida como un derecho del trabajador de participar en las utilidades generadas por la empresa como resultado de su trabajo.
En México, el derecho de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) esta consagrado en el artículo 123, apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y su reglamentaria en el Capítulo VIII, del Título Tercero de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En algunos países de latinoamérica la participación de los trabajadores en las empresas es obligatorio como en México, estos países son Chile, Ecuador, Perú, Colombia, Venezuela, Brasil y en Europa solamente España.
Sin embargo, existen otros países donde el reparto de la PTU no es obligatorio, toda vez que no existe Ley que así lo disponga, por lo que es opcional o voluntario como es en América del Norte en Canadá y Estados Unidos, en Europa en Inglaterra, Italia, Alemania y Francia y en Oceanía Australia, Nueva Zelanda.
Finalmente, comentar que si bien en Estados Unidos no existe obligación por Ley del reparto de la PTU entre los trabajadores, se considera opcional con el fin de que promover mayor eficiencia y productividad en los empleados.
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