Nuevas enfermedades de trabajo: reforma a la LFT
C.P.C., P.C.FI. y M.A. Roberto Colín
El 4 de diciembre de 2023, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT). El cual entró en vigor al día siguiente de su publicación.
En dicho documento se reformaron los artículos 513, 514 y 515 de la LFT, buscando la renovación del marco legal en cuanto a las enfermedades de trabajo, después de 52 años sin revisión. Esto implicó la actualización de:
- Tabla de Enfermedades de Trabajo
- Tabla para la Valuación de Incapacidades Permanentes Resultantes de los Riesgos de Trabajo.
- El Catálogo de las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo.
¿Cuáles son las nuevas enfermedades de trabajo consideradas?
Las modificaciones resultaron en una actualización del total de enfermedades laborales, aumentando de 161 a 194 patologías. Cabe mencionar que algunos padecimientos fueron eliminados y otras agrupadas.
Las siguientes enfermedades son las que más destacan:
- Trastornos psicosociales (estrés grave, ansiedad, depresión e insomnio).
- Endometriosis o infertilidad (enfermedades de la mujer).
- Cáncer de origen laboral: aumenta de 4 a 30 tipos.
- Intoxicación: de 36 a 46 tipos.
- Patologías infecciosas y parasitarias: pasa de 21 a 41, entre ellas el COVID-19.
Además, el artículo segundo transitorio del Decreto plantea la publicación del Catálogo de las Cédulas para la Valuación de Enfermedades de Trabajo en el Diario Oficial de la Federación. Publicación a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y en un plazo de 45 días hábiles, desde la entrada en vigor del Decreto.
Dicho Catálogo servirá como instrumento auxiliar en la correcta evaluación y dictaminación de la relación causal de trabajo-daño.
Revisión y actualización de las enfermedades de trabajo
El artículo 514 reformado establece que las tablas y el catálogo serán revisadas, al menos, cada cinco años, a partir de su publicación o cuando existen estudios e investigaciones que lo justifiquen.
Estas reformas y adiciones buscan transformar el ámbito laboral mexicano, no solo dignificando y protegiendo al trabajador, sino también alineando el marco normativo mexicano con la Clasificación Internacional de Enfermedades CIE-11 de la OMS, que entró en vigor el 11 de febrero de 2022.
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