Etiquetas: PTU

Trabajadores que tienen derecho a recibir utilidades de las empresas

Por: Mtra. y L.C. Mabel Salazar Lara.

Conoce los trabajadores que tienen derecho al pago de la PTU y cuáles son las excepciones, así como una revisión rápida a los cambios más relevantes para este 2022.

De conformidad con el artículo 123 Apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, el derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades de las empresas (PTU) se deberá ajustar a las normas que a continuación se mencionan.… Continuar Leyendo

Modificaciones outsourcing 2021: ¿Qué cambió en la PTU a pagar en 2022?

Por: Mtro. y L.C. Alejandro Bolaños Pérez.

Como cada año, en el mes de mayo, los patrones deberán pagar la PTU, en este mes del año corriente, corresponde repartir la utilidad obtenida en el ejercicio fiscal del 2021.

Este año tiene la particularidad de ser el primero en el cual el monto a entregar al trabajador será determinado con base en la fracción VIII del artículo 127 de la Ley Federal de Trabajo (LFT), adicionado con la reforma en materia del outsourcing (o subcontratación) publicada en el DOF del 23 de abril del 2021; a continuación, transcribimos dicha fracción:

“VIII.

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Principales puntos de la propuesta de Reforma laboral en materia de Outsourcing

Por: Alejandro Bolaños.

El pasado 23 de abril ha sido publicada en el DOF la Reforma por la que se realizan diversas modificaciones referentes al Outsourcing. Aquí detallamos los aspectos clave.

El pasado 5 de abril de 2021, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social publicó en su página de internet el Boletín número 041/2021 el cual contiene los acuerdos alcanzados en materia de Subcontratación laboral, mismos que se listan a continuación:

  1. Prohibición de la subcontratación de personal,
  2. Regulación de la subcontratación de servicios especializados distintos del objeto social y de la actividad económica preponderante de la empresa contratante,
  3. Registro ante la STPS y la inscripción al padrón público de las empresas de subcontratación de servicios y obras especializados,
  4. Responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento, y
  5. Otorgamiento de un plazo de tres meses para que los trabajadores subcontratados pasen a formar parte de la nómina del patrón real.
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